Экономика агропредприятий

Необходимый профессиональный и квалификационный состав

Труд в сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, - это целенаправленная деятельность человека, направленная на видозмину и приспособления предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Люди, их мастерство, образование является наиболее важным составным элементом производительных сил, изначально влияет на состояние экономического развития предприятий и конкурентоспособность их продукции.

Каждое аграрное предприятие функционирует по определенной численности персонала - совокупности работников, имеющих необходимый физическое развитие, знания, практические навыки для управления производством, качественного и своевременного выполнения предусмотренных технологией работ в сфере агропромышленного производства.

Каждое аграрное предприятие может эффективно работать в случае, когда оно имеет необходимый профессиональный и квалификационный состав работников, целесообразную кадровую структуру. При этом под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующей для ее осуществления соответствующей суммы специальных знаний (оператор машинного доения, тракторист-машинист, оператор животноводческого комплекса и т.п.). В пределах профессии могут выделяться специальности - ее разновидности с узким характером трудовой деятельности (в ремонтной мастерской, например, могут быть токари (профессия) разных специальностей - токарь-расточник, токарь-револьверщик т.п.). Аграрные предприятия могут существенно отличаться по профессиональным составом своих работников, что обусловлено их различной специализацией и неодинаковой степенью диверсификации производства. Результаты деятельности аграрного предприятия значительно зависят от квалификации персонала, которую можно определить как степень подготовленности каждого работника к выполнению им профессиональных обязанностей (функций). Скажем, рабочих по уровню квалификации делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные.

Зависимости от условий найма работников (без определения или с определением срока их зачисления в состав трудового коллектива) их классифицируют по следующим категориям: