Экономика агропредприятий

Постоянные работники

1.Постоянные работники - Те, которые являются членами предприятия или приняты на работу по найму на длительный срок без его точного определения. Учредители (участники) частных предприятий - сельскохозяйственных производственных кооперативов, ООО, КФХ, коммандитных обществ, обществ с дополнительной ответственностью выступают членами этих предприятий, поэтому их правомерно относить к данной категории работников.

2.Временные работники - Те, которых зачисляют в состав трудового коллектива временно на срок до двух месяцев.

3.Сезонные работники - Те, которых зачисляют в состав трудового коллектива на срок от двух до шести месяцев для выполнения сезонных работ.

Итак, состав трудовых коллективов частных предприятий формируется за счет членов предприятий и наемных работниках с различными условиями найма на работу. В государственных аграрных предприятиях все работники являются наемными и в зависимости от условий найма могут быть отнесены к категории постоянных, временных или сезонных работников.

Общее количество работников, которая есть в списках предприятия, называется учетной (Списочным) составом. В свой состав включают все категории постоянных, временных и сезонных работников, принятых на работу на один и более дней независимо от того, находятся они на работе или находятся в отпуске, командировке, на больничном или временно не работают по другим причинам.

Для определения производительности труда и характеристики масштабов возможного привлечения предприятиями рабочей силы (их трудового потенциала) рассчитывают такой показатель, как среднесписочная численность работников. Она исчисляется по двум вариантам: среднесписочной численности штатных работников списочного состава и среднесписочной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости.

По второму варианту такого расчета в среднеучетной численности работников, кроме штатных, включают работников внесписочного состава, привлекались к работе и получали заработную плату, а также учитывают то обстоятельство, что отдельные категории работников заняты неполный рабочий день. Например, рабочих, работающих по договорам подряда (по ним нет возможности подсчитывать время их работы), переводят в эквивалент полной занятости (условные работники) делением фактически начисленной им заработной платы за отчетный месяц на среднюю за этот же месяц заработную плату одного работника списочного состава , занятого в основной деятельности предприятия.