Экономика агропредприятий

Оплата труда постоянных работников

Это обстоятельство обусловливает необходимость рациональной организации труда данной категории постоянных работников, тщательного планирования производства с целью обеспечения для них необходимого фронта работ, что способствует полному использованию фонда их рабочего времени в течение года.

Оплата труда постоянных работников, осуществляется по сдельным расценкам, а также оплата временно привлеченных работников для выполнения сезонных работ рассматривается предприятием как переменные расходы, увеличиваются или уменьшаются в соответствии с изменениями объема продукции. С ростом урожайности культур, продуктивности животных, расширением до рациональных пределов их поголовье увеличиваются и масштабы производства. Благодаря этому предприятия снижают постоянные расходы на оплату труда в расчете на единицу продукции, вследствие чего (при прочих равных условиях) достигают высшей доходности.

Достичь увеличения производства продукции и снижения ее себестоимости по статье «оплата труда с начислениями», а также обеспечить экономию материальных затрат можно лишь при условии рационального использования всех категорий работников аграрных предприятий. Для оценки такого использования применяют несколько показателей. Прежде чем перейти к их характеристики, отметим, что образование на базе бывших КСП новых агроформирований, основанных на частной собственности, коренным образом изменило и статус бывших работников данной организационной формы хозяйствования на селе. Большинство из них, сдав свои земельные и имущественные паи в аренду, стали наемными работниками вновь созданных предприятий в соответствии с заключенным ими контракта. Итак, поскольку основной рабочей силой указанных предприятий есть наемные работники, то возникает необходимость в анализе динамики их движения.

Определяют два показателя динамики рабочей силы: коэффициент найма и коэффициент выбытия. Первый из них (Кн) рассчитывается по формуле:

Кн = Расходы на оплату труда и эффективность использования персонала

где ЧПпр - численность работников, принятых на работу в предприятия за год; ЧПнр - численность работников на предприятии на начало года.