Экономика агропредприятий

Структурные звенья предприятия и их взаимодействие

Надежная работа предприятий в условиях рынка, их конкурентоспособность и длительность существования как юридических лиц в значительной мере зависят от степени комплексности их внутреннего строения. Успехов достигают прежде всего те предприятия, которые создали все необходимые звенья для реализации рыночных функций, осуществляют эффективную кадровую политику и имеют определенный запас мощностей.

На рис. 4.1 приведены обобщающую систему структурных звеньев предприятия, указано их взаимодействие и фрагментарный (неполный) связь с внешней средой. Центральным звеном является производство и управления им. Главная ее функция - обеспечение установленной ритмичности процесса производства и соблюдения принятой технологии. На первый план здесь выдвигается исполнительская работа по реализации этой функции и недопущения вмешательства в производственный процесс, это может привести к нарушению установленного и взвешенного графика работы.

Составляющие звена предприятий и их взаимодействие

Рис. 4.1. Структурные звенья предприятия и их взаимодействие

ЧП - переподготовка кадров, КП - кадровый персонал; ЧП - новая продукция; НТ - новая технология; НО - новая организация производства; НТех - новая техника и оборудование; КС - конкурентоспособность продукции.

Другим важным звеном предприятия является его кадровый персонал (человеческий фактор). Одна из его функций - обеспечить стабильность кадрового состава предприятия (с возможной ориентацией на пожизненный найм по японскому образцу). При этом важно определить критическую массу человеческого ресурса предприятия, то кадровую основу из постоянных работников, которая способна обеспечить его стабильную работу и конкурентоспособность. Это звено отвечает также за повышение квалификации персонала, его своевременную переподготовку. Опыт западных фирм убеждает в целесообразности закрепления за данной звеном и функции решения внутренних социальных и трудовых конфликтов, укомплектовав ее штат социопрофесионаламы. Показателем успешной работы этого звена является быстрое разрешение конфликтов, создания здорового микроклимата в трудовом коллективе.