Экономика агропредприятий

Переосмысление роли малого бизнеса

Сравнению с другими странами в нашем государстве эти критерии несколько завышены. Например, в Англии, США различают мелкие предприятия с численностью работающих до 10 и малые - от 11 до 100 человек. В Японии вообще используют три критерия - количество работающих, объем продаж и величину дохода. Такой подход дает возможность полнее оценить роль малого бизнеса в экономике страны.

За последние десятилетия в мире произошло переосмысление роли малого бизнеса. Ранее его рассматривали как нечто вспомогательное и несущественное для экономического развития. Однако теперь стало очевидным, что крупные предприятия и экономика в целом не могут нормально функционировать без малого бизнеса, поскольку именно здесь рождается много идей, инноваций. Малые предприятия слишком мобильные, гибкие, быстро приспосабливаются к требованиям рынка. Они являются тем плодотворной почвой, на которой растет средний и крупный бизнес. Поэтому во многих странах, в том числе и в Украине, развитие малого бизнеса регулируется законодательными актами, разработана государственная программа его поддержки. Так, в нашем государстве принят Закон Украины «О государственной поддержке малого предпринимательства», а также разработана и утверждена Законом Украины (от 21.12.2000 г.) «Национальной программе содействия развитию малого предпринимательства в Украине», которым предусматривается активизация финансово-кредитной и инвестиционной поддержки малого предпринимательства, создание условий для развития его инфраструктуры, совершенствования региональной политики содействия становлению и укреплению малых предприятий (в начале 2001 г. их было около 200 тыс., из них около 40 тыс. фермерских хозяйств), а также развитие индивидуального предпринимательства без образования юридического лица (таких предпринимателей работает около 1 млн человек). Законом предусмотрено, что к субъектам малого предпринимательства относят, кроме физических лиц, и юридические лица любой организационно-правовой формы и формы собственности, в которых среднесписочная численность работающих за календарный год не превышает 50 лиц и объем годового валового дохода не более 500 тыс. евро.

Предприятия с целью повышения эффективности производства могут на добровольных началах создавать объединения с правом юридического лица как особую организационную форму деятельности, обеспечивающей удобные и эффективные связи между ними по сравнению с обычными договорами или соглашениями.